Raskid Ugovora o Radu: Šta Treba Znati?

Raskid ugovora o radu je složena tema koja može imati značajan uticaj na prava i obaveze kako poslodavaca, tako i zaposlenih.

1. Vrste Raskida Ugovora o Radu

Pre nego što se upustimo u detalje, važno je razumeti da postoji nekoliko vrsta raskida ugovora o radu:

• Otkaz od strane poslodavca: Poslodavac može otkazati ugovor o radu iz različitih razloga, uključujući ekonomsku potrebu, reorganizaciju ili povrede radnih obaveza od strane zaposlenog.
• Otkaz  od strane zaposlenog: Zaposleni može odlučiti da napusti posao, ali je obavezan da poštuje otkazni rok predviđen ugovorom ili zakonodavstvom.
• Raskid ugovora iz drugih razloga: Kao što su istekom ugovora na određeno  vreme ili sporazumnim raskidom.

2. Otkaz od Strane Poslodavca

Prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz valjan razlog i u skladu sa zakonskim procedurama. Evo ključnih koraka i obaveza:

• Obaveštenje o Otkazu: Poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o otkazu u pisanoj formi, sa jasno navedenim razlogom za otkaz.
• Otkazni Rok: U većini slučajeva, otkazni rok iznosi 15 dana, osim ako nije drugačije dogovoreno u ugovoru ili kolektivnom ugovoru. Tokom ovog perioda, zaposleni nastavlja sa radom i ostvaruje sve svoje radne i finansijske beneficije.
• Otvoreni Postupak: Ako zaposleni smatra da je otkaz neosnovan, može pokrenuti postupak pred nadležnim organima ili sudom.

3. Otkaz od Strane Zaposlenog

Ako zaposleni odluči da napusti posao, mora da ispunio dređene obaveze:

• Obaveštenje o Otkazu: Zaposleni je obavezan da obavesti poslodavca o nameri da otkaže ugovor u pisanoj formi, obično najmanje 15 dana pre nameravanog datuma otkaza.
• Otvoreni Periodi: U nekim slučajevima, otkazni rok može biti produžen, na primer, ako zaposleni zauzima ključnu poziciju ili je specijalizovan za određene zadatke.

4. Sporazumni Raskid

Sporazumni raskid je opcija kada se poslodavac i zaposleni dogovore o prekidu radnog odnosa. U ovom slučaju:

• Sporazum: Treba da se izradi pisani sporazum u kojem su navedeni uslovi raskida, uključujući sve finansijske obaveze i beneficije.
• Regulisanje Obaveza: Obaveze koje se odnose na otpremnine, neiskorišćeni godišnji odmor i druge pogodnosti moraju biti jasno definisane.

5. Finansijske Obaveze i Beneficije

Kod raskida ugovora, bilo da je reč o otkazu od strane poslodavca ili zaposlenog, važno je obratiti pažnju na sledeće:

• Otpremina: Ako je otkaz dao poslodavac iz razloga koji nisu vezani za ponašanje zaposlenog, zaposleni može imati pravo na otpremninu.
• Neiskorišćeni  Odsustvi: Zaposleni treba da dobije naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
• Poslednje Plate: Poslodavac je obavezan da isplati sve zaostale plate i druge finansijske obaveze do poslednjeg radnog dana.

Zaključak

Raskid ugovora o radu može biti izazovan proces, ali uz poznavanje svojih prava i obaveza, i pažljivo praćenje zakonskih procedura, može se izbeći mnogo komplikacija. Bilo da ste poslodavac ili zaposleni, slobodno nam se obratite ili navratite do nase kancelarije u Nišu.

‍